Tüm yazılar
İşe Alım
Bir CV bazen çok şey anlatır, bazen en önemli şeyi saklar
Şirket ismi, pozisyon unvanı ve çalışma süresi: işe alımda ilk bakışta etkileyici görünen ama karar verirken yanıltabilen üç kriter.
- Yazar
- Fisun Akman
- Tarih
- Süre
- 1 dk okuma
- Kaynak
Bir CV'yi okumak başlangıçtır; doğru anlamak ise fark yaratır.
İşe alım süreçlerinde ilk bakışta etkileyici görünen bazı bilgiler, karar verirken yanıltıcı olabilir. Çünkü bir CV her zaman potansiyeli, uyumu ve gerçek katkıyı tam olarak yansıtmayabilir.
Deneyimlerimde en sık karşılaştığım üç yanıltıcı kriter:
- Şirket ismi: büyük veya bilinen bir markada çalışmış olmak, her zaman doğru rol uyumunu göstermez.
- Pozisyon unvanı: aynı unvan farklı şirketlerde çok farklı sorumluluklar anlamına gelebilir.
- Çalışma süresi: uzun süre çalışmak her zaman yüksek katkı anlamına gelmeyebilir; bazen gelişim ve etki çok daha kısa sürede ortaya çıkabilir.
Bu yüzden işe alım süreci sadece CV okumak değil; rolü, potansiyeli ve organizasyon uyumunu birlikte değerlendirebilme sürecidir.
Sizce bir CV'de en çok yanıltan unsur hangisi? Şirket ismi mi, pozisyon unvanı mı, yoksa deneyim süresi mi?