Hizmet
Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sistemi
Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkaran, kariyer yollarını planlayan ve kritik yeteneklerin sürdürülebilir gelişimini destekleyen sistemler kurarız.
Kimin için
Kritik rollerinde yedeği olmayan ve gelişimi kişiye değil yapıya bağlamak isteyen şirketler.
Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sistemi yaklaşımı
Kariyer yolu bir vaat değil, bir yapıdır
Kariyer planlaması, çalışana verilen sözlerden değil; hangi rolden hangi role, hangi yetkinliklerle geçileceğinin tanımlı olmasından doğar. Yedekleme de aynı yapının üstüne kurulur.
Performansla birlikte çalışır
Yetenek yönetimi, performans yönetiminden bağımsız kurulduğunda ayrı bir kayıt sistemine dönüşür. İki sistemin aynı yetkinlik diline bağlanması, kararların tutarlı olmasını sağlar.
Kapsam
- Kariyer planlama ve yetenek yönetimi sistemi kurulumu, dijitalleşme
- Performans yönetimi sistemi kurulumu ve dijitalleşme
- Mentor–menti sistemi kurulumu ve yönetimi