Hizmet
Yetkinlik Bazlı İşe Alım
Pozisyonun gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinlikleri esas alarak doğru adayın doğru pozisyonla buluşmasını sağlayan bilimsel işe alım süreçleri tasarlarız.
Kimin için
İşe alım kararlarını kişisel izlenim yerine tanımlı yetkinliklere dayandırmak isteyen şirketler.
Yetkinlik Bazlı İşe Alım yaklaşımı
Yetkinlik önce tanımlanır
Bir pozisyonun gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinlikler yazılı olarak tanımlanmadan yürütülen mülakat, görüşmecinin sezgisine bırakılmış bir karardır. Süreç, yetkinlik tanımıyla başlar.
Değerlendirme Merkezi uygulamaları
Kritik pozisyonlarda mülakat tek başına yeterli olmaz. Değerlendirme Merkezi uygulamaları, adayın davranışını gözlemlenebilir bir ortamda ölçmeye imkân verir.
Kapsam
- Yetkinlik bazlı işe alım süreçleri
- Değerlendirme Merkezi uygulamaları
- İşe alım yönetimi