Adaylar işi değil, çalışacakları iklimi seçiyor
Bugünün adayı maaşın ve unvanın ötesine bakıyor: yöneticinin yaklaşımına, iletişim diline, karar alma kültürüne. İşe alım artık bir güven deneyimi.
- Yazar
- Fisun Akman
- Tarih
- Süre
- 1 dk okuma
- Kaynak
Geçtiğimiz hafta bir aday bana şunu söyledi:
Aslında işi değil, nasıl bir yerde çalışacağımı anlamaya çalışıyorum.
Kısa bir cümleydi… Ama bugünün işe alım dünyasını tek başına özetliyordu.
Çünkü artık adaylar sadece maaşı, yan hakları ve unvanı değil, şunları da değerlendiriyor:
- Yöneticinin yaklaşımını
- Şirketin iletişim dilini
- Karar alma kültürünü
- Ekip içindeki ilişkiyi
- Gerçekten gelişebilecekleri bir alan olup olmadığını
Bugün birçok şirket hâlâ işe alımı «pozisyon kapatma süreci» olarak yönetiyor. Oysa güçlü şirketler çok iyi biliyor ki işe alım artık sadece çalışan seçmek değil, aynı zamanda bir güven deneyimi yaşatmak.
Çünkü adaylar çoğu zaman ilanı değil, kendilerine nasıl hissettirildiğini hatırlıyor. Ve bazen iyi adayların süreçten çekilme nedeni maaş değil; karşı tarafta bir aidiyet, şeffaflık ya da güven hissedememeleri oluyor.
Günün sonunda insanlar sadece bir işe değil, kendilerini değerli hissedecekleri bir kültüre dahil olmak istiyor. Aslında adaylar işi değil, çalışacakları iklimi seçiyor.